D'autre part la préconisation d'une division à parts égales semble être une précaution d'ordre fiscal. Mais je n'ai pas connaissance d'une jurisprudence qui établisse des quotas. Donc le coût de l'heure peut être réparti à discrétion. Toutefois en cas d'instructeur "rémunéré" à bord, la part de rémunération peut elle être partagée ?